Basic HTML Version
100
При извеждането на стратегическите цели и приоритети в областната стратегия е
приложен принципа на необходимостта и приемствеността – базират са на текущия анализ
на състоянието и на стратегическите цели за текущия период. Запазва се и принципът за
необвързаност на даден приоритет с конкретна стратегическа цел.
Всеки един приоритет съответства на стратегическа цел, изведена в резултат от
анализа на необходимостта и специфичните потребности на общината. Определени по тази
логика стратегически цели и приоритетите на община Първомай за периода 2014 – 2020
година:
• Подобряване на качеството на живот на населението
• Развитие на устойчива икономика
• Повишаване на качеството на административното обслужване
Всеки един от приоритетите е пряко подчинен на конкретната стратегическа цел, като
заложените в него мерки допринасят за комплексното постигане на целите, доколкото
съдържанието им има взаимно допълващ се характер. Подолу е представена и структурата
на целите, мерките и проектите, чрез които ще се реализират стратегическите приоритети на
община Първомай.
ПРИОРИТЕТ №1.
ПОДОБРЯВАНЕ УСЛОВИЯТА И КАЧЕСТВОТО НА ЖИВОТ
Качествените човешки ресурси представляват важно конкурентно предимство на
общинската икономика и следва целенасочено да бъдат развивани, като се отчитат
перспективите и тенденциите в икономическото развитие. Подобряването на образователно
квалификационните характеристики, интеграцията на лицата отпаднали от пазара на труда,
на маргинализираните групи (лицата с увреждания и етническите малцинствени групи),
предоставянето на качествени социални и медицински услуги, опазването на природното и
културноисторическото наследство, подобряване на възможностите за отдих и спорт, както
и подобряването на инженерната и техническата инфраструктура, развитие на енергийна
ефективност и сигурност са основни фактори за повишаването качеството на живот и
привлекателността на общината и населените места. Главните причини за безработицата в
общината са липсата на квалификация, образование и несъответствието за образователния
ценз на безработните с изискванията и потребностите на работодателите. За намаляване
мащабите на съществуващия дисбаланс на пазара на труда следва да бъдат развивани
професионалните компетенции на заетите и безработните, паралелно със стимулирането на
икономическата активност на бизнеса и разкриването на нови работни места.